在职场中，加薪不仅是对个人工作成果的认可，也是激励员工积极性的重要手段，谁不想自己的辛苦付出能换来
真金白银的回报呢？
但加薪这事，并非总是公平的，有时候还真不是光靠努力就行，还得会“谈”。
我认识的两位哥们，小张和小李，同一家公司上班，都是电子工程师岗。
小张工作麻利，偶尔加个班，但每次都是任务紧急，平时工作都能按时搞定。小李呢，加班成常态，可效率总提
不上去。
两年下来，小张已经获得了三次加薪，每次至少2000元，而小李只获得了一次加薪，且幅度较小。
小张和小李的加薪差异，不仅仅是因为工作效率的不同。更重要的是，小张在与领导的沟通中展现了高情商，而
小李则没有。
领导一提加薪，小张那叫一个感激涕零，不仅谢领导，还顺带表了个决心，说以后要更上一层楼，有啥不懂的还
请领导多指教。
小张的高情商回答示例如下：“感谢领导的培养，能有现在的成绩，离不开领导和同事的指导和帮助。在后续的
工作中，我会继续努力，争取新的突破。如果有什么不懂的地方，到时候麻烦领导多指点！”
这回答，既真诚又上进，领导听了心里肯定美滋滋的。
小张这招，说白了就是高情商的体现。领导给你加薪，除了认可你的表现，更想看你对他的管理买不买账。这时
候，你就得表现出感恩，同时展望未来，让领导觉得你是个有潜力、值得培养的好苗子。
领导在提出加薪时，不仅希望听到员工的感激之情，更希望看到员工对他的管理表示认同，并愿意在未来的工作
中继续努力。因此，高情商的回答能够满足领导的这些期望。
当然了，加薪这事儿也不能光靠一张嘴，除了个人表现和领导的期望外，加薪还受到公司政策和市场状况的影响。
你要知道自己的身价，公司的政策也得摸清楚，这样谈加薪的时候才能有的放矢，不至于狮子大开口，让领导觉
得你不靠谱。
在职场中，加薪是个技术活。你得有实力，会沟通，还得懂市场，知政策。高情商的回答不仅能够提升个人形象
，还能够为未来的职业发展铺平道路。
这样，不管老板啥时候提起加薪，你都能从容应对，既不尴尬，也不掉价，实现个人价值。
职场打拼，加薪只是开始。要想在这条路上走得更远，就得不断学习，提升自己，让自己成为不可或缺的那一个。记住，你的价值，永远值得更高的回报。
