联想:选人标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养,上进心强不强非常重要。”第二是看悟性强不强,“什么能妨碍悟性的发展呢?是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验,不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。”
SAP:注重发展潜力，不在乎学历学位
德国SAP公司是全球领先的企业级软件解决方案供应商。SAP看重于一个人的素质潜力，因此,SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进人SAP之后,经过培训、学习以及具体企业文化的需要，成长就有可能。
UPS:第一要求是清廉
UPS(UnitedPackageServic美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。UPS中国总部董事总经理陈学淳说，客户放心地把邮件交给了我们,我们就不能辜负他的期望。因此，我们对员工的第一要求是清廉。
英特尔:青睐“得3分的人”
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各种虽是3分(成绩中等偏上)却富有创新意识的学生,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
雅虎:合适人才的标准
美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准:热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放。
