1.投机取巧型。本职工作没有做好,小纰漏不断，却想到工作清闲的部门去发挥作用。这类人为事不实、为人不真、投机取巧，仍然属过客一类。
2.轻薄无德型。过分想博得对方的好感,过于显示自己的人。或者容易被激怒，极易流露感情的人。
3.急功近利型。到公司不到三个月，就给领导出主意怎么管理、怎样转型、做什么样的产品更赚钱，这类人头脑机灵反应敏捷急功近利，但缺乏恒心和毅力，难耐寂寞,只属过客一类。
4.定位失当型。表现出过分谦卑的人或者过于自信、消滔不绝、口若悬河、夸夸其谈的人。
5.悲观绝望型。总爱怨天尤人，处世悲观的人。
6.逃避责任型。总是说“这不是我的工作”的人。
7.扰乱秩序型。进公司不是虚心学习管理经验，却到处打听别人的收入，削尖脑袋想往收入高、提成高、效益好的部门挤。这些人不栽桃树却想摘桃子，破坏企业规矩、扰乱工作秩序.不宜久留。
8.缺乏头脑型。一个对自己正在做的事情不求甚解的人，常常会被淘汰。一开始因缺乏相关领域直接背景而答不出问题,但是领悟力出色的人常常能胜出。
8.消极无为型。只知道完成眼前的任务、不思进取、安于现状消极怠惰的人会认为没有发展潜力，迟早被炒掉。
10.招摇突兀性。过于招摇与突兀的人，如果没有绝对的创新成果，常常被判为缺乏团队精神而遭到淘汰。
11.招惹是非型。事情办砸了，损失也不大，自己部门有责任，也与其他部门的责任沾边，他处心积虑地把自己的责任推向其他部门。这种人在公司里是非多，不承担责任，好揣摩企业老板的心思,不宜久留。
12.严重犯规型。出卖公司机密、严重违反公司规定的人绝对会被炒掉，只要你敢于越雷池一步,必定走人，任何一家管理严格的大公司都是这样。
