一般来讲,应届毕业生招聘有以下四个步骤:
一、参加招聘会
招聘计划一般在年底就应确定。如果招聘的是热门专业，11月就要与各校的毕业生分配办公室取得联系,了解当年的毕业分配政策，并让他们协助发布招聘信息。各校的毕业生分配洽谈会一般会在12月20日前后举行，企业可以有选择的参加。参会的准备工作一定要细致，这关系到招聘工作的成败如果希望招聘优秀的毕业生，事先要制定出合适的待遇标准，
二、多方位面试
应届生一般没有工作经历，评价主要依靠学校的学习成绩和社会实践活动。需注意的是，篡改成绩的现象时有发生，所以最好要求毕业生提供的成绩单为原件。另外，个别学生提供的社会实践活动材料可能是虚构的，或者有不真实的成分。面试者只要采用“步步紧逼”的提问方法就可判断出是否真实，如一个学生在应聘材料中称自己在社会实践中曾经独立开发过一个财务软件,面试者可以问他在设计中遇到了哪些问题以及如何解决的。根据应聘者的回答，面试者继续针对某个细节提问，如果应聘者回答得支支吾吾，基本可以判断他不诚实,实际上他可能只是该财务软件的一个辅助开发人员。
三、毕业设计或论文
应届毕业生的实习一般从3月份开始，4、5月开始毕业设计或论文，至6月份结束，6月底进行答辩。有条件的公司可以向学校申请，让已经与公司签订就业协议的学生选择与本公司业务相关的课题进行毕业设计或撰写论文，并让该生到公司做课题，这样可以使学生毕业后能更快适应工作。需要注意的是，在公司进行实习或进行毕业设计时，在考勤上也要适度放松，尽量少安排工作或不安排工作，最好能安排技术人员辅导毕业设计的完成。
四、接转关系
学校一般在7月份办理离校手续。人事部门应协助学生办理手续。手续办理完毕后，公司应及时与其签订正式劳动合同，并为其办理各种社会保险。
