在面试过程中，主考官应努力避免以下六个误区:
误区一:“泄露”出问题的答案
在面试过程中，主考官提出的一些问题，实际是暗示对方应该作肯定回答，纵然这个应征者在这方面知之甚少。
误区二:说话太多，令对方无开口机会
有时在面试中主考官花大量时间在为应聘者阐述评价意见或解释问题。这实际是在浪费时间，这是和面试目的背道而驰的。
误区三:不停地记录
主考官另外一种常犯的错误就是在面试过程中给应聘人以一一种谨慎回答的暗示，妨碍了双方正常的沟通与交流,影响了面试的正常进行。
误区四:只“听”不“看”
面试过程中，主考不仅要会听，还要善于观察。学会听对方说话是主考官必须具备的基本技能。不但要听而且还要看,即不但要留意对方说了什么，还要留意观察对方的面部表情，言谈举止。
误区五:没有帮助应聘者消除紧张的心情
有的应聘人进人面试室时，表现得很局促、紧张。主考官这时不宜立刻开始提问,可找一些轻松的话题作为开场白，使应征人平静下来。主考官应尽量避免在面试开始时，便提出可能会让对方难以回答，甚至对方可能认为是故意向他挑战的问题。
误区六:忽视面试中的交流
虽然应聘人主要是信息提供者,但应征者并不完全处于被试状态。主考人可通过观察和言辞答问来评价应征者，而应征者也可通过主考官行为来判断主考官的态度偏好、价值判断标准及对自己表现的满意度，从而调整自己的行为。同时应征者还可以借此机会了解自己所要应聘岗位的情况,决定是否接受这一职务。
