微软选人时,有几条独特的标准，这是其他公司所没有的,那就是“失败过的人”、“能承受压迫的人”、“具有冒险精神的人”和“聪明的人”。
比尔.盖茨认为:当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维，恰恰在这种时候,最容易出成绩，而且这种人比事业顺利的人更具有承受挫折的能力。微软公司以后也可能会经历挫折,那么，这些曾经失业的人才必定会在逆境中干得更加出色。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但因所在公司经营败落而失业的人才,就会在适当的时候聘他来微软工作。
软件行业的不断升级换代决定微软公司要在激烈的市场竞争中站住脚,必须不断超越自己，超越竞争对手,时常能胜任巨大压力下的工作环境，所以微软比其他跨国公司更看重人才的心理状况。在微软一个优秀人才的标准是他不仅要有深厚的专业技能，而且应该能承受巨大的工作压力,并勇于接受新的知识,不断创新。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事,应聘者要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想象力和敢于冒险的精神。微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一-套来考察人的“聪明”程度。比如,微软的招聘人员会给应聘者“3388”四个数字，作方法的关看他能不能在最短时间内通过加减乘除得出24。还有一些问题,更是“刁钻古怪”，比如考官会问应聘者“美国有多少加油站”，“上海的出租车产业占上海CDP多少比例”。而这些问题当然不是考应聘者的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查应聘者分析问题的能力，如何找到一个解决问题的切入点。
