一个企业最注重的就是要人才，究竟需要什么样的人才呢？微软亚洲研究院院长张亚勤在《软件企业的管理与文化》一书中指出了微软必备的八种要素：
要素一：敬业忠诚
工作要敬业，拥有好的职业道德是在职场中工作的基础，在美国或西方很多国家，整个社会环境都是注重职业道德和敬业精神的。
要素二：团队精神
现在企业已不是一个人打天下的时代了，而是合作的时代，集体做事的时代。做为一个职场人，必须学会成为团队的一部分，为团队贡献力量。
要素三:责任心
一个人做事有没有责任心,答应的事能否做到，是非常重要的一点。现在有些人总是说没问题，最后事还没做完，人都不知道哪里去了。要学会不轻易承诺,一旦答应了就要做到,就要做好。
要素四:工作热情
没有热情就不可能做好工作，学会在激情中高效率地工作。
要素五:解决问题的能力
工作中总是会有新问题出现，如果不能解决工作中遇到的新问题，也就不适合在充满创新精神的公司做事。
要素六;快速学习能力
技术在不断更新，时代也在不断更新。我们必须在工作中不断学习,不断学习新的东西,不然就会落伍。
要素七:创新精神
人们常说的“努力工作!聪明地工作!”强调的其实是“聪明地工作”。有些人工作的时间比别人长，但是完成的工作却不见得比别人多。因为聪明的人在工作之前,会把手头的工作按照轻重缓急排一个顺序，并且看看哪些可以同时做，哪些可以采用更好的方法来做，而不是随便拿起一件就做,做完一件再想另一件。
要素八;独立工作能力
在工作中“不能总是依赖自己的同伴”,这已经成了一重要的经验。我们必须学会独立解决问题，独立完成工作，这样才能真正为公司创造价值。
