跟对人，我以前说30岁之前跟对人，我觉得其实可以考虑，35岁之前跟对人，我觉得都是OK的，跟一个好的老板几个标准。
第一：这个人一定他有某项过人之处。
第二你愿意去学且你能学会，不要去考虑他愿不愿意教，本事从来不是教出来的，是你自己学出来的，所以别甩锅，很多人说，这个领导不教我，你看那个领导怎么怎么做的，就是对吧，他不教你，你还不能学了，你是缺乏学习能力，你不要怪别人不教你呢，这是实话实说，这也是我说回来，为什么我说本科读个顶尖大学是有好处的，就是你进到顶尖大学，你就发现，其实老师不怎么太教，主要是你要自己去学，我进到一个好公司，我跟到一个好老板，我希望他教教，老板有老板的事儿，老板会对你实施教练技术，但是他未必要像学校里的老师手把手教你什么意思，你这个东西做错了，他会给你指正，他会给你建议，但现在很多职场年轻人啊，他PUA我，他说话这语气不好，他批评我，他打压我，他否定我的能力，我就问一个问题，假设你这个活真没干好，你的领导特别生气，骂了你20句话，但他第21句说这个事你该这么干，你去看他教你的那个东西，你不要去看他批评你那个东西，你不能说他批评了你20句话，教一句话，你就把那20句话记了，那谁的问题？是你领导的问题吗，是你的问题，所以30岁之前或者35岁之前跟对人只要识别出来，刚才我说的他有过人之处，他的过人之处你是可以学的，你就去学，就这么简单，别找其他的理由。
