【岗位职责】
1. 负责制定和完善公司的人事管理制度及流程；
2. 负责招聘、选拔、任用、考核、奖惩、晋升等人事管理工作；
3. 负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除等工作；
4. 负责员工档案管理、绩效考核、薪酬核算等工作；
5. 负责组织各类会议、活动，并进行现场协调与管理；
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【任职要求】
1。大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 至少1年以上人事行政工作经验，有大中型企业或集团化企业工作经验者优先；
3. 熟练使用办公软件，特别是Excel，能够进行数据分析；
4. 具备良好的沟通协调能力，能够处理各种复杂的人际关系；
5. 具备较强的文字功底，能够撰写各类文书；
6. 具备较强的组织策划能力，能够独立完成各类会议、活动的组织工作；
7. 具备良好的职业道德和职业素养，能够保守公司机密。
【福利待遇】
1. 年薪范围：10-30万，具体面议；
2. 提供五险一金，补充医疗保险；
3. 提供年度健康体检；
4. 提供丰富的员工培训机会，包括内部培训和外部培训；
5. 提供舒适的办公环境，定期组织团队建设活动；
6. 提供带薪年假，每年至少15天，具体根据工龄增加；
7. 提供节假日福利，如端午粽、中秋月饼等。
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