岗位职责：
1）招聘与人才配置
根据公司发展战略，制定并执行集团及门店的招聘计划，确保关键岗位（母婴顾问、产康师、培训讲师等）的人才供给。
优化招聘渠道（线上招聘平台、行业社群等），建立人才库。
负责面试安排、背景调查、薪酬谈判及Offer发放，提升招聘效率与候选人体验。
2）培训与发展
统筹新员工入职培训（企业文化、服务标准、专业技能等），确保快速上岗。
搭建内部培训体系，组织技能提升、技能、管理能力培训等专项课程。
跟踪培训效果，优化课程内容，提升员工专业能力与留存率。
3）绩效与薪酬管理
协助制定绩效考核方案（如门店顾问的销售提成、服务评分等），推动绩效落地。
负责薪酬核算、社保公积金缴纳、福利政策执行，确保合规性与员工满意度。
4）员工关系与企业文化
处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护HR系统数据准确性。
搭建员工沟通机制（如满意度调研、座谈会），及时解决员工诉求，降低流失率。
策划企业文化活动，增强团队凝聚力。
5）制度与合规管理
制定并优化人力资源相关制度（考勤、奖惩、晋升等）。
处理劳动纠纷、工伤申报等突发情况，规避法律风险。
任职要求：
经验要求：1年或两年（专员/主管）以上HR经验，有连锁服务行业背景优先。
专业技能：熟悉招聘、培训、薪酬模块，熟练使用HR系统及办公软件。
素质要求：沟通能力强，责任心重，能适应快节奏业务扩张。
专员岗：侧重执行（招聘、培训落地、员工手续）。
主管岗：增加 体系搭建 政策制定 团队管理 职责。
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