首先，判断应不应该辞职的最重要原则就是当前的工作是否能够提升你的商业价值。什么是商业价值？从这四个方面展开，
一、个人的知识、技能是否能够得到提升，这里面有自身的愿景和公司的要求，两者是否相一致；
二、工作内容是否简单、重复、可替代性强，在市场上你的工作内容是否具有稀缺性；
三、公司的实力是否能够给你提供很好的背书效果，同时之间能否相互帮助，进而提升综合能力；
四、也是最重要的一点，目前所在的行业是否处在上升期。
我的一位朋友在最好的行业之一，而且他的公司在行业顶端。乘着公司带来的资源，只要做得还行，也很容易出成绩。
但是如果你的公司在一个下沉行业，而且公司竞争力又不占优势的情况下。有可能你要身兼数职，而且很费劲出来的效果也一般。
如何判断这些条件是否成立？
需要在一个比较长的时间内观察：比如，工资可能很低，但增长很好，积累期过后收入会有一个飞跃；现在领导很出色，但可能很快就会离开；暂时学不到什么，但有机会成长；
观察需要多长时间？
我想至少要半年到一年。别急着做决定。
你知道，周围的环境在不断变化。如果你不能杀死敌人，你就可以把他熬死！
另外，即使这三个条件成立，难以改变，我们在决定辞职前也要考虑自身的经济条件。
没有这笔收入，生活会不会受到很大影响？
为了钱，有没有可能在辞职前找到一个好的岗位？
你有心理准备在短时间内过着节衣缩食的生活吗？
辞职的正确心态一定是我变好了，有了更强的能力，找到了更好的发展机会，所以我想辞职，不是因为我不高兴。我觉得我没有发展，我不得不辞职。
当然，我也知道职场充满了陷阱。毕竟，在一些好公司，大多数时候，辞职是无奈之举。但我希望在你做出辞职决定之前，你可以仔细考虑你目前的工作是否具备这三个条件。
不容易做决定，决定不后悔，只想做一个更好的自己！
