在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。你可能被“洗脑”了——有一种跳槽理念：在一家公司做2-3年就要跳槽，跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月，这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。
首先，辞职不辞职，这是你自己的决定，而不是别人的决定，哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职，你都要根据你自己的情况做出决定。你主动辞职，一分钱补偿没有，如果对方辞退你，至少有N+1的补充，可以弥补找工作“空窗期”的损失。所以，辞职是自己的决定，与工作多少年限和别人的干预无关。
是否辞职，要根据这几种情况来决策：
第一，你没有能力辞职。
辞职之后，能不能找到升职加薪的稳定工作，薪酬涨幅能不能达到30%。影响辞职的要素中，最大的权重应该是你的能力问题。所以，保持随时跳槽的能力，才是一个成熟的职场人士的态度。
第二，你的价值是否被长期低估或打压。
比如，你的工资长期低于市场平均价格30%。同样水平的岗位，市场价格的中位数是5000元，你应该值这个价格，但是老板长期压低你的工资，只给你3500元左右，低于市场价格30%长达2-3年，你可以找老板谈判薪酬，如果加薪无果，辞职便可。
第三，老板是否只利用你不培养你。
老板长期利用你、欺骗你，甚至还给你洗脑，让你加班加点工作，只灌鸡汤，不给升职加薪，损害健康，得不到回报。如果你看透老板的用人本质，抓紧辞职。老板根本没有把你当人看，只是当成工具人。长期再做下去也得不到成长，不如换一个赛道。
第四，长期做低水平、高重复的工作。
如果你长期从事简单工作，得不到成长，荒废了青春，抓紧时间换一个公司，多做让自己成长的工作，而不是复制你的日子、蹉跎了岁月。
为什么银行柜员辞职率很高？他们本来都是985/211名校毕业生，进入金融行业，以为可以叱咤风云，但是，长期把你按在一线柜员岗位，每天重复简单的劳动，不能用手机，没时间喝水，被视频监控，还被客户骂，关键是五六年看不到上升的希望，如果干上十年八年，人就废了。
像银行柜员、通用文员等这种简单重复工作，老板名义是让你“锻炼”，但这种“锻炼”最好控制在2-3年。如果预期五六年得不到职业跃升，你可以考虑辞职，切换更高的平台。
第五，公司是否存在风险。
如果公司从事不良业务、高风险业务甚至是坑人害人的业务，你要早一点辞职，千万不要贪恋钱财害了自己。
